Ihr Boss erlaubt ihr nicht, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um ihre Tochter von der Kinderkrippe abzuholen, und sie bringt ihn vor Gericht: Sie gewinnt 180.000 £
Allzu oft werden Frauen dazu aufgefordert, zwischen Familie und Karriere zu wählen, als wären diese beiden Dinge nicht miteinander vereinbar. Eine arbeitende Frau, die an einem gewissen Punkt in ihrem Leben beschließt, ein Kind zu bekommen, hat eine Reihe von Rechten, an die sie appellieren kann und gegen die ihr Unternehmen wirklich nichts tun kann. Doch man hört allzu oft Nachrichten über schwangere Frauen, die genau wegen ihrer Schwangerschaft von ihrem Chef oder von ihren Kollegen isoliert werden. Alice Thomson hat die gleiche Behandlung von ihrem Unternehmen und ihrem Chef erlitten, als sie darum bat, auf eine Teilzeitstelle umsteigen zu dürfen, damit sie ihre Tochter von der Kinderkrippe abholen kann. Eine mehr als legitime Bitte, die ihr jedoch verweigert wurde. Die Frau hatte glücklicherweise ihre verdiente „Rache“.
via Daily Mail
Alice Thomson ist eine gute große Mitarbeiterin und eine große Ressource für ihr Unternehmen, Manors, wo sie eine Managerstelle bekleidet. Da ihre Arbeit von ihr erforderte, bis sechs Uhr abends im Büro zu bleiben, bat Alice nach ihrer Niederkunft darum, auf eine Teilzeitstelle umsteigen zu können und daher an vier Tagen der Woche bis fünf Uhr abends zu arbeiten. Alice´ Anfrage basierte ausschließlich auf der Tatsache, dass sie jeden Nachmittag ihre Tochter von der Kinderkrippe abholen müsste. Eine einfache Bitte, die auf den Widerstand ihres Chefs stieß.
„Das Unternehmen kann sich diese neue Organisation nicht erlauben“ und „Ich fürchte, dass diese Organisation einen schädlichen Effekt auf unsere Fähigkeit haben kann, die Nachfrage der Klienten zu erfüllen, ganz abgesehen von der Unmöglichkeit, die Arbeit zwischen dem bestehenden Personal neu zu verteilen“ gehören zu den von ihrem Chef vorgebrachten Ausreden, als er ihre Bitte ablehnte.
Also kündigte Alice und brachte ihr Unternehmen vor Gericht, wo der Richter ihr eine Entschädigung in Höhe von 184,961 £ für den Einkommensverlust, die Rentenbeiträge, den erlittenen emotionalen Schaden und die Zinsen bewilligte, da das Beharren des Unternehmens, sie bis 18:00 Uhr arbeiten zu lassen, ihr einen großen „Nachteil“ bereitete. Es handelt sich ohnehin um den Epilog einer bereits vor Langem begonnenen Geschichte: Auch als Alice schwanger war, hatte ihr Chef nämlich dazu beigetragen, um sie herum eine feindselige Atmosphäre zu schaffen, indem er sie sogar gerade wegen ihrer Schwangerschaft von einigen Geschäftsreisen ausschloss. Als Alice in den Mutterschutz ging, gab sie zu, sich gefühlt zu haben, als wäre sie entlassen worden, da sie dazu gezwungen wurde, das Firmenhandy und die Büroschlüssel abzugeben. Andere Vorfälle, in denen auf ihre Gefühlsbetontheit hingewiesen wurde, folgten über die ganze Dauer ihrer Schwangerschaft hinweg aufeinander und sorgten dafür, dass sie sich unwohl fühlte, obwohl sie eine optimale Mitarbeiterin war. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass Alice bei einer Firmenparty ihren Chef mit eigenen Ohren den Fakt, dass er eine schwangere Frau eingestellt hatte, negativ kommentieren hörte.
Ist es möglich, dass eine Frau im Jahr 2021 immer noch dazu gezwungen ist, diesen Formen von Mobbing und Sexismus entgegenzutreten?
