Chef entlässt 3 Mitarbeiter: „Ich hatte Beweise dafür, dass sie nicht genug von zu Hause aus arbeiteten“

von Barbara

02 Mai 2024

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Im Laufe der Jahre hat sich die Arbeitswelt stark verändert. Es handelt sich um eine Branche, die sich ständig verändert und nicht stehen bleiben kann. Neue Technologien, der allgemeine Fortschritt und das berufliche Wachstum der Menschen, die eine Vielzahl von Aufgaben erfüllen, führen natürlich zu einer ständigen Anpassung der Ressourcen. Und wir sind uns durchaus bewusst, dass eine der letzten großen Neuerungen - die in einigen Ländern vielleicht schon eingeführt wurde - die Art und Weise betrifft, wie die Arbeit verrichtet wird. Nicht mehr jeder muss an seinen Arbeitsplatz fahren, um seine Aufgaben zu erledigen, sondern kann dies problemlos von zu Hause aus tun.

Smart Working hat in den Haushalten vieler Arbeitnehmer Einzug gehalten und ist alltäglich geworden, aber es ist nicht immer etwas Positives.

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Smart Working: Eine neue Art zu arbeiten

Nataliya Vaitkevich/Pexels

In der Geschichte, die wir Ihnen gleich erzählen werden, sah sich ein Firmenchef gezwungen, drei seiner Angestellten wegen „Nachlässigkeit“ bei der Arbeit zu entlassen. Da er einen Mangel an Aufmerksamkeit und Ausdauer bei seinen Mitarbeitern vermutete, fand er eine Möglichkeit, ihre Arbeit zu überwachen, um zu sehen, ob seine Befürchtungen begründet waren oder nicht.

Smart Working hat die Arbeitswelt revolutioniert, die Menschen sind in den letzten Jahren aus einem ganz bestimmten Grund zu Hause geblieben, aber nachdem der pandemische Notfall vorbei ist, haben sich viele Unternehmen dafür entschieden, nicht zurückzukehren, sondern im Hybridmodus zu bleiben - wobei die Arbeitszeit zwischen der Arbeit vor Ort und der Arbeit von zu Hause aus aufgeteilt wird - oder mit der vollständigen Fernarbeit fortzufahren. Eine Entscheidung, die mit vielen Gründen und Bedürfnissen verbunden ist und die, wie üblich, Vor- und Nachteile hat.

Die „negativen“ Auswirkungen, wenn wir sie so betrachten wollen, hängen sowohl mit dem Verhalten einiger Arbeitnehmer zusammen, die sich von zu Hause aus geschützt fühlten und meinten, ihr Engagement reduzieren zu können, als auch mit dem Verhalten von Arbeitgebern, die aus demselben Grund meinten, von den Arbeitnehmern zusätzliche Zeit verlangen zu können. In beiden Fällen handelt es sich um einen Irrtum, denn die Ausnutzung von Vorteilen in der einen oder anderen Form ist niemals eine positive Einstellung.

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Die Folgen der eigenen Haltung

Andrea Piacquadio/Pexels

Im Fall des in Australien ansässigen Arbeitgebers kam der Verdacht auf, als er feststellte, dass die Anwesenheit der Mitarbeiter abgenommen hatte. Arbeitsbezogene Chat-Gruppen waren nicht mehr so aktiv wie früher, Anrufe erreichten die Betroffenen nicht mehr zur richtigen Zeit und viele E-Mails wurden nicht sofort beantwortet. Für den Chef bedeutete dies, dass die Mitarbeiter nicht mehr an ihrem Platz waren und dass sich die Art und Weise, wie sie an den Zeitplan herangehen, verändert hatte. Waren sie oberflächlicher und „smarter“ geworden? Da er dies nicht ohne konkrete Beweise behaupten wollte, beschloss er, eine Möglichkeit zu finden, um zu verfolgen, was sie taten.

Er beantragte also die Installation einer Software, mit der er die Anrufe, Kontakte und Aktivitäten jedes einzelnen Mitarbeiters während der Arbeitszeit verfolgen konnte. Auf diese Weise stellte er fest, dass die Arbeitnehmer tatsächlich die Möglichkeit der Heimarbeit nutzten, um ihre Arbeitsbelastung zu verringern, was ihn nach 18 Monaten der Überwachung zu der endgültigen Entscheidung veranlasste, sie zu entlassen.

Zu glauben, dass man schlauer ist als andere oder dass man Situationen einfach ausnutzen kann, ohne seinen Pflichten nachzukommen, kann nur zu schlechten Situationen führen. Und wenn der Arbeitgeber nicht bitten muss, ohne etwas zu geben, haben auch die Arbeitnehmer die Pflicht, ihrer Verpflichtung nachzukommen. Was denken Sie darüber?

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