Geschenkurlaub in der Karibik für alle Mitarbeiter eines Unternehmens: "Es sind keine Kosten, es ist eine Investition"
Was bewegt ein Unternehmen von unten nach oben? Haben Sie sich diese Frage schon einmal gestellt und versucht, die richtige Antwort zu geben? Der Motor eines Mechanismus, der gut funktioniert, weiterläuft und Früchte trägt, ist nicht nur die - sicherlich wichtige - oberste Leitung eines Unternehmens, sondern vor allem die Mitarbeiter. Deshalb sollte ihre Arbeit stets anerkannt, geschätzt und - warum nicht - belohnt werden.
Das hat ein italienischer Unternehmer verstanden und sich zu einer großartigen und bewegenden Geste gegenüber denjenigen entschlossen, die ihm jeden Tag zur Seite stehen.
Wenn Anstrengungen anerkannt und belohnt werden
Ernesto Castiglioni, 76, leitet sein Unternehmen seit 1979 zusammen mit seiner Frau Patrizia Paganini. Spezialisiert und etabliert auf ihrem Gebiet, haben die beiden es geschafft, viele Jahre lang mit Strategie und Qualität auszukommen, und in all dieser Zeit haben sie nie vergessen, einen Blick des Dankes an diejenigen zu richten, die ihnen immer zur Seite standen.
Es ist nicht selbstverständlich, dass alle Arbeitgeber auf diese Dinge achten, dass sie ihren Mitarbeitern Respekt und Dankbarkeit entgegenbringen, dass sie sie ordentlich bezahlen und ihnen das geben, was ihnen in einem regulären Arbeitsverhältnis zusteht. Sehr oft werden die Arbeitnehmer als Last angesehen, als Menschen, die ausgebeutet werden und nur das Nötigste bekommen, aber das ist nicht die Realität. Castiglioni hat das sehr gut verstanden und hat den richtigen Weg gefunden, sich bei denen zu bedanken, die ihm Tag für Tag mit harter Arbeit und Engagement helfen.
Ein sehr willkommenes Geschenk
Ed Yourdon/Flickr - Not the actual photo
Dieser Unternehmer hat seinen 27 Mitarbeitern ein sehr wichtiges Geschenk gemacht: eine ganze All-Inclusive-Woche in Santo Domingo. Sieben Tage, in denen sie sich alle gemeinsam entspannen konnten - ein Familienmitglied pro Person inbegriffen - und nie über die Arbeit sprachen, sondern sich unterhielten und Spaß hatten, bevor sie gestärkt und mit einem Lächeln im Gesicht zurückkehrten. Sich auszuruhen und gleichzeitig zu wissen, dass die eigenen Anstrengungen anerkannt werden, ist der beste Weg, um die Produktivität zu steigern, ohne die Last auf den Schultern zu spüren. Dies ist die Trumpfkarte guter Unternehmen und kompetenter, fähiger Inhaber.
"Ich werde oft gefragt, warum ich so viel Geld ausgebe", sagt Castiglioni, "für mich ist es wichtig und es ist keine Ausgabe, sondern eine Investition, und ich hoffe, dass meine Geschichte dazu dient, dass auch andere Unternehmer darüber nachdenken, Geld in dieser Richtung zu investieren. Das Ziel ist es, die Arbeit angenehmer zu gestalten, damit wir alle glücklicher sind und die Arbeit gut funktioniert".
Ein Brauch, der das Unternehmen wachsen lässt
Für den Arbeitgeber und seine Frau ist dies nicht die erste Erfahrung mit Mitarbeitergeschenken. Es gab schon welche in Ägypten, Thailand und an vielen anderen Orten. Kurz gesagt, eine Gewohnheit, von der alle zu profitieren scheinen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Auf diese Weise fühlen sich die Mitarbeiter belohnt, ihre Arbeit wird wirklich anerkannt, und sie kehren gestärkt aus ihrem Urlaub zurück und sind bereit für ein aufregendes neues Jahr.
So sollte es sein, aber abgesehen von den Möglichkeiten, die jedes Unternehmen hat, scheinen nicht alle Chefs zu verstehen, wie wichtig das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeiter für das Wachstum des Unternehmens sind.
