Ausgebeutete Angestellte beschließt zu kündigen und ein neues Unternehmen im selben Gebäude wie ihr ehemaliger Chef zu gründen
Wenn Angestellte jahrelang mit optimalen Ergebnissen für dasselbe Unternehmen arbeiten, erwarten sie früher oder später irgendeinen Vorteil. Eine Gehaltserhöhung, einen Bonus, Steuererleichterungen oder zusätzliche Leistungen, die den Angestellten das Gefühl geben können, geschätzt und wichtig zu sein, ganz zu schweigen von zufrieden mit der eigenen Performance im Büro. Stattdessen gibt es leider auch einige Chefs und Manager, die nichts anderes tun, als ihre Angestellten bis zur völligen Erschöpfung auszubeuten und Haltungen an den Tag zu legen, die die harte Arbeit nicht zur Geltung kommen lassen, die ein Mensch erledigt, welcher Schinderei und Unzufriedenheit ertragen muss …
Marco Verch/Flickr - Not The Actual Photo
Aus diesem Grund wollen wir euch die Geschichte erzählen, die ein Ehemann in einer Reddit-Gruppe mit den Nutzern teilte, um die absurde Joblage zu beschreiben, in der sich seine Frau befand, die sich letzten Ende jedoch gehörig für die kontinuierliche Schinderei und die Ungerechtigkeit, die sie erlitten hatte, rächte. Das schrieb der Mann: „Meine Frau war die zweite Person, die in einem Beratungsunternehmen in einer sehr spezialisierten Industrie eingestellte wurde. In ihren 15 Jahren bei dem Unternehmen wuchs dieses, bis es respektable drei Standorte hatte. Sie und der Besitzer ließen das Unternehmen dank den Kontakten, Kompetenzen und Präsentationen meiner Frau gedeihen. Im Laufe der Jahre wuchs ihr Verantwortungsfeld so sehr, dass der Besitzer praktisch 75 % der Zeit abwesend war und fast nichts über die täglichen Aktivitäten wusste. Er hatte mehrmals angedeutet, dass er ihr das Unternehmen früher oder später verkaufen würde, stellte sie bei Geschäftsessen allerdings seltsamerweise als Sekretärin vor.
Im Laufe der Jahre versuchte sie, eine schriftliche Vereinbarung zu erhalten, um irgendwann in der Zukunft das Unternehmen kaufen zu können, aber der Besitzer machte ihr stets nur Versprechungen, die er nie einhielt. Ich sagte zu ihr: ‚Er respektiert dich und deinen Beitrag nicht, er wird dir das Unternehmen nie verkaufen, weil er keinen Grund dazu hat. Er kann mehr Geld verdienen, indem er dich einfach mitzieht, und im Wesentlichen bist du das Unternehmen. Warum sollte er es dir verkaufen wollen?’
Eines Tages erhielt meine Frau plötzlich eine Gehaltserhöhung und einen Bonus (eine sehr kleine Summe) und einen Vertrag, der eine Vereinbarung zum Wettbewerbsverbot und zur Geheimhaltung einschloss. Nachdem sie ihn gelesen hatte, wurde ihr bewusst, dass der Besitzer versuchte, sie daran zu hindern, das Unternehmen zu verlassen, und um die Dinge zu verdächtiger zu machen, erhielt sie einen Anruf von einem Konkurrenten, der sagte, dass er sich in der letzten Phase der Due-Diligence-Prüfung befinde und sie kennenlernen wollte. Der Mistkerl war dabei, das Unternehmen zu verkaufen, und hatte es nicht für nötig gehalten, es ihr zu sagen oder sie zu fragen, ob sie daran interessiert war, es zu kaufen. Sie ignorierte den Vertrag und war somit vollkommen frei zu tun, was sie wollte.
Meine Frau ist extrem loyal, sie hat so viele besondere Tage verpasst, um für diesen Mann zu arbeiten, hat sogar auf einige Gehaltsschecks verzichtet, wenn es finanzielle Schwierigkeiten gab. Sie war zornig, also haben wir darüber gesprochen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen, und ich habe sie gefragt: ‚Wie viele Klienten sind dazu verpflichtet zu bleiben, wenn du gehst?‘ Es stellte sich heraus, dass die meisten Vereinbarungen entweder per Handschlag oder mit einer 30-tägigen Kündigungsfrist geschlossen wurden. Als ich fragte, wie viele Klienten mit ihr das aktuelle Unternehmen verlassen würden, antwortete sie mit 75 %, inklusive der größten Einkommensquelle, die ihren Chef nicht einmal kannte.
Innerhalb kürzester Zeit nahm sich meine Frau drei Wochen Urlaub, und in diesem Zeitraum mietete sie ein Büro im selben Gebäude und traf alle Vorbereitungen, um ihr neues Unternehmen zu starten. Sie war damit einverstanden, jeglichen Eigentum des vorigen Unternehmens zurücklassen und ihr Bestes zu tun, um ihm keine Munition für Rechtsstreitigkeiten zu geben. Sie rief ihre Klienten an und sagte ihnen: ‚Ich verlasse das Unternehmen, falls Sie ihr Konto zu meinem neuen Unternehmen verschieben wollen, müssen Sie das alte schließen, bevor wir weiteres besprechen können.“ Die meisten verstanden die Inplikation. Während dieser drei Wochen Urlaub erhielt sie einen Anruf von ihrem panischen Chef darüber, dass sie mehrere Klienten verloren hatten. Er fragte, ob sie etwas darüber wüsste, und sie antwortete mit: „Es tut mir leid, aber ich habe dir gerade eine E-Mail geschickt, ich habe gekündigt. All meine Schlüssel und Unternehmensgegenstände liegen auf meinem Schreibtisch. Ciao ciao.“
Das neue Unternehmen hat praktisch 90 % der Aktivitäten des alten übernommen und ist problemlos genauso geworden, wie jenes war. Auch die meisten Büroangestellten haben dorthin gewechselt. Im Laufe eines Jahres wurde das alte Unternehmen mit Ausnahme eines kleinen Büros, das der Besitzer verwaltet, geschlossen. Manchmal sieht sie ihn, und er funkelt sie einfach nur böse an.“
Welche Meinung habt ihr euch zu dieser Geschichte gebildet? Hat die Frau gut daran getan, so zu kündigen und diese so „poetische“ Rache zu nehmen?
