Mit 62 Jahren gefeuert und durch eine viel jüngere Mitarbeiterin ersetzt: ihr Ausbruch
In einer Welt, in der es für junge Menschen immer schwieriger wird, Arbeit zu finden, und in der es für ältere Menschen immer mehr zur Utopie wird, in einem angemessenen Alter in Würde in Rente zu gehen, entsteht ein Kurzschluss. Leider können die Verzerrungen des Systems zu Geschichten und Beispielen führen, die auf beruflicher und persönlicher Ebene nicht sehr erfreulich sind. Elektra, eine 62-jährige Frau, schimpfte auf Twitter aufrichtig und aus tiefstem Herzen darüber, dass sie von ihrer Firma gefeuert und durch eine 40 Jahre jüngere Frau ersetzt wurde. Für Elektra war es traumatisch und auch sehr demütigend: "Ich brauche eine Umarmung", heißt es in ihrem Posting, und auch "Ich war gut in dem, was ich tat. Ich bin einfach älter geworden...".
Ist es möglich, dass dieses Unternehmen und viele Geschäftsinhaber Menschen so behandeln, als hätten sie ein Verfallsdatum? Ein Arbeitnehmer steht ständig unter dem Druck, ersetzbar zu sein und jederzeit und aus jedem Grund ersetzt werden zu können, aber als ob das nicht genug wäre, ist er sich ab einem bestimmten Alter auch noch bewusst, dass er "abgelaufen" ist. Abgelaufen, denn so fühlt man sich als Arbeitgeber. Ein Konzept, das für alle gilt, aber besonders für Frauen: "Mit 50 werden wir unsichtbar", schreibt Elektra auf Twitter, "ich bin jetzt 62, habe meinen Job verloren und wurde durch eine 25-Jährige ersetzt. Sie versuchen schon seit 3 Jahren, mich auszuschalten. Es ist demütigend und sehr schmerzhaft. Früher war ich gut in dem, was ich tat. Ich bin gerade abgelaufen." Später korrigierte die Frau den Beitrag und wies darauf hin, dass ihr Ersatzmann tatsächlich 22 Jahre alt sei.
Das Problem ist nicht unbedeutend, denn arbeitslose Frauen zwischen 50 und 61 Jahren haben eine um 18 % geringere Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden, als Frauen im Alter zwischen 25 und 34 Jahren. Nach Angaben des Urban Institute haben Frauen im Alter von 62 Jahren und darüber eine um 50 % geringere Wahrscheinlichkeit, eine neue Stelle zu finden, als Frauen der unteren Altersgruppe (25-34).
Interessant ist, dass ein "älterer" Mann oft mit dem Bild der Weisheit assoziiert wird und fast immer eine wertvolle Ressource mit einer Fülle von Berufserfahrung ist, während eine Frau, wenn sie älter wird, von den Arbeitgebern als erschöpfte und ersetzbare Ressource angesehen wird. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist an sich schon eine demütigende Erfahrung, aber wenn man ihn mit 50 Jahren verliert, kann das das Selbstvertrauen für immer untergraben. Dies ist auch der Grund, warum Elektra so viele unterstützende Nachrichten als Reaktion auf ihren Ausbruch erhielt, in denen viele Frauen ihre Erfahrungen mitteilten, sowohl ähnliche als auch andere. Die wichtigste Botschaft ist, dass mit Elektra und all den Frauen, die nach Jahren wegen ihres Alters entlassen werden, natürlich nichts falsch ist.
